Общественной палатой предложен запрет социальных сетей на работе

В документе отмечается, что к наказанию за демонстрационное несоблюдение устава компаний руководители, чаще всего, не прибегают. Трудовым кодексом разрешено предъявление сотруднику дополнительных требований при исполнении им должностных обязанностей, но только в локальных правовых актах.

Чиновник привёл в пример европейское судебное разбирательство, касающееся права руководителя быть в курсе, что делает работник за счёт рабочего времени с использованием средств связи и предоставленных ему для работы технических средств. Итогом стало разрешение отслеживать личное Интернет-общение.

В. Слепак, от лица Общественной палаты, проявил инициативу внести изменения в действующее трудовое законодательство. Поправками может быть установлено наказание, вплоть до расторжения трудовых отношений по инициативе начальника. Конечно, официальное установление дополнительных требований, подразумевающее запрет на социальные сети на работе, не гарантирует повышения продуктивности труда. Но россияне должны понять, что решение экономических проблем зависит от каждого, от личного отношения к созидательному труду.

jobfine.ru