Разъяснения прокуратуры
Дополнительные выходные родителям ребенка – инвалида
Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца. Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.
Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т.д.).
Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы:
1. Копию справки об установлении инвалидности ребенка.
2. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов.
4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).
Такая справка не требуется, если:
— имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, (опекуна, попечителя);
— признания его безвестно отсутствующим;
— лишения или ограничения его родительских прав;
— лишения свободы;
— обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях:
1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц.
2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.
****************************
Помощь тем, кто потерял работу
Как зарегистрироваться в качестве безработного?
Подать заявление можно дистанционно с помощью портала «Работа в России». Вам не понадобятся копии документов. Если Вы проживаете в Санкт-Петербурге, но не имеете постоянную прописку, благодаря порталу Вы можете встать на учет в своем регионе. Если у Вас есть постоянная прописка в Санкт-Петербурге, Вы можете обратиться в ближайшее Агентство занятости.
Если Вы потеряли работу, Вам понадобится следующий пакет документов:
паспорт;
трудовая книжка или документ ее заменяющий (в качестве последнего выступает дубликат трудовой);
документы, удостоверяющие квалификацию;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (не потребуется, если вы не работали больше года).
Для тех, кто ищет работу впервые, достаточно принести паспорт и документ об образовании. При наличии инвалидности предъявите индивидуальную программу реабилитации инвалида.
Решение о начислении пособия принимается не позднее 11 дней со дня подачи заявления. Если Центру занятости понадобится дополнительная информация, то пособие вам начислят спустя 11 дней с даты внесения Вами недостающих сведений.
В каких случаях Вам могут отказать в признании безработным?
Если Вы два раза отказываетесь от предложенной работы либо возможности пройти профессиональное обучение.
Как скоро Вы можете повторно подать заявление в случае отказа?
Вы можете вновь обратиться в Центр занятости через месяц или подать заявление на портале «Работа в России» через 7 дней со дня отказа.
На какой срок назначается пособие по безработице?
Пособие назначается на 3 месяца, если Вы:
ищете работу впервые;
не работали больше года;
уволены за нарушение дисциплины и другие виновные действия;
официально работали менее 6,5 месяцев в течение 12 месяцев перед началом пандемии;
были направлены от Центра занятости на обучение, но вас отчислили за виновные действия;
предпенсионер и не работали больше года.
Пособие назначается на 6 месяцев, если Вы:
официально работали 6,5 месяцев и больше в течение последнего календарного года перед началом пандемии;
сирота или остались без попечения родителей.
Пособие назначается на 12 месяцев, если вы предпенсионер.
Когда и какое пособие Вам назначат?
Пособие по безработице начисляется с того дня, когда Вас признали безработным. Повышенное пособие в размере 12 792 руб. полагается тем, кто потерял работу. Есть минимальный размер пособия — 1 500 руб., которое выплачивается, если Вы:
ищете работу впервые или долгое время не работали;
прекратили индивидуальную трудовую деятельность;
уволены за нарушение дисциплины или другие виновные действия;
официально работали менее 6 месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих пандемии.
Кто не может получить пособие по безработице?
лица моложе 16 лет;
те, кто получает пенсию по старости или за выслугу лет;
находящиеся в местах лишения свободы или на исправительных работах;
работающие по трудовому договору;
выполняющие оплачиваемую работу или реализующие продукцию по договорам;
индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты или самозанятые;
проходящие военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
обучающиеся очной формы обучения;
занятые в подсобных промыслах, члены крестьянско фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
учредители (участники) коммерческих организаций.
****************************
Новые виды мошенничества – «помощь беженцам»
В интернете распространяется новый вид мошенничества - злоумышленники создают сайты в поддержку беженцев и пострадавших, после чего похищают деньги у россиян.
Проверить подобные сайты можно с помощью антивирусных средств и сервиса whois. Этот сервис поможет проверить подлинность домена. У официальных организаций, имеющих разрешение на прием денег и обработку персональных данных, сайт должен быть зарегистрирован в России, а в сведениях о нем должно быть указано юридическое лицо.
Письма с призывом о «помощи» могут приходить Вам на электронную почту, поэтому лучше не открывать прикрепленные к сообщению ссылки, поскольку это может занести вирус на телефон или компьютер. Не следует пренебрегать антивирусной защитой Вашего электронного устройства.
При желании пожертвовать деньги благотворительная организация должна составить с Вами договор. Он заключается в простой письменной форме, которая позволит достоверно установить от кого и куда поступают деньги.
Будьте бдительны!
****************************
Обжалование отказа предоставить медицинскую помощь
В современных условиях иногда приходится сталкиваться с недобросовестностью со стороны работников медицинских организаций. Последние отказываются обследовать пациентов или помещать их в стационар. Следует понимать, что таковой факт является нарушением действующего законодательства.
Если Ваши права нарушены - обращайтесь письменно с заявлением к руководителю медицинской организации, тогда у Вас будет возможность оспорить отказ в предоставлении медицинских услуг или ненадлежащее оказание медицинской помощи со стороны должностных лиц в судебном порядке. В случае, если у Вас отказываются принимать обращение – направьте его по почте с уведомлением о вручении. В соответствии с положениями статьи 12 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации.
Если на письменное обращение не последовало в указанный срок ответа – Вы вправе обратиться в страховую медицинскую организацию, выдавшую Вам полис обязательного медицинского страхования, которая и оплачивает Ваше лечение в поликлинике или больнице. Перечень страховых организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере ОМС в Санкт-Петербурге с указанием телефонов, работающих круглосуточно.
Обращение также может быть направлено в адрес Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга по адресу: 196084, г. Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, 9, лит. А, или на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга находится по адресу: 191011, Санкт-Петербург, Малая Садовая ул., д. 1 или на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Письменное обращение в Управление Росздравнадзора по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Вы можете направить посредством почтовой, факсимильной связи, а также по электронной почте по адресу: Адрес: 190068, г. Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова 88-90, каб. 306, факс: 314-67-89 или E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
****************************
Ответственность за призывы к введению мер ограничительного характера в отношении РФ
С 04.03.2022 установлена уголовная ответственность за призывы к введению мер ограничительного характера в отношении Российской Федерации, ее граждан или юридических лиц (ст. 284.2 УК РФ)
Максимальное наказание за подобные деяния – 3 года лишения свободы с наложением штрафа в размере 200 тыс. руб.
Ответственность по названной статье наступает за действия, совершенные лицом после привлечения его к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года.
Компетенцией в расследовании уголовных дел указанной категории наделены следователи Следственного Комитета России и органов внутренних дел.
****************************
Если с Вами не заключили трудовой договор
Нередки ситуации, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, а договор подписать ему так и не предложили. У сотрудника возникают сомнения, что его труд не будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском лица к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.
В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии, либо направить по почте, сопроводив отправление описью вложения.
Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись работнику не будет представлен вариант работодателя, работник вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».
Сохраняйте доказательства выполненной работы!
В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.
Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит Вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.
Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен – срок ограничен годом.
Прокуратура Пушкинского района