Разъяснения прокуратуры

Какие категории гражданских дел являются обязательными для участия прокурора?

Ответ:

В настоящее время прокурор вступает в процесс и дает заключение по следующим делам:

1) о выселении;

2) восстановлении на работе;

3) возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;

4) возвращении ребенка или осуществлении прав доступа;

5) лишении родительских прав, восстановлении в родительских правах, ограничении родительских прав;

6) усыновлении и отмене усыновления;

7) признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении гражданина умершим;

8) ограничении дееспособности гражданина, признании гражданина недееспособным, ограничении или лишении несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами;

9) объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.

Можно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу?

Ответ:

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. За опоздания, отсутствие на рабочем месте в рабочее время работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Положениями статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателю предоставлено право, применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Что такое электронная трудовая книжка ?

С 1 января 2020 года стало возможным формирование сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде в специально созданной информационной системе Пенсионного фонда РФ в электронном виде.

Электронная трудовая книжка — это личный раздел для гражданина в федеральной информационной системе. Такая книжка не предполагает физического носителя и предусмотрена исключительно в цифровом формате. Оператором системы является Пенсионный фонд РФ. Работодатели должны передавать туда данные из утвержденного перечня сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке. Это, в частности:

• Данные работника (ФИО, дата рождения, специальность);

• Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;

• Место работы;

• Должность, специальность, квалификация, структурное подразделение;

• Вид выполняемой работы;

• Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);

• Причины увольнения по ТК РФ.

Информацию о своем стаже каждый человек сможет увидеть в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Кроме того, разработаны специальные мобильные приложения, которые можно установить на смартфон или планшет.

При необходимости данные из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки. Запросить выписку работник сможет у нынешнего или бывшего работодателя (по последнему месту работы) или непосредственно в отделении Пенсионного фонда РФ или МФЦ, в том числе и через свой личный кабинет. При увольнении работодателей обязали выдавать всем работникам такие выписки из электронных книжек с данными по последнему месту работы.

Прокуратура Пушкинского района